◆抱怨的员工为什么绩效差？ ◆抱怨的沟通为什么害自己？
◆抱怨的干部为什么升迁慢？ ◆如何做到不抱怨？
中国首个剧情式课程！根据奥巴马、柳传志、马云、李开复一致推介的《不抱怨的世界》世界励志著作改编！
用话剧艺术唤醒抱怨中的员工，用紫手环运动构建不抱怨文化！
◎畅销全球80国的世界级励志书改编！ ◎世界500强企业团购率第1名！
·遇到挫折要从容面对，不抱怨、不放弃……才能正常发挥能力，做到“较好，持之以恒就一定会成功”。——中国第一职业经理人 唐骏
·永不抱怨的人生态度才是第一位的，这是成功的基础。——阿里巴巴集团 马云
·每个人都面临着挫折和失败的可能，这是我们每个人人生经历的一部分，没有任何抱怨的必要。——联想董事局主席 柳传志
◆时间地点：1月22日首演，13:30-17:30（话剧+授课） 北京枫蓝国际中心剧场
◆培训费用：980元/人；10人以上 500元/人；30人以上 450元/人；50人以上 350元/人
◆ 主创：翁继业老师；主讲：温伟能老师；主演：新校堂话剧社
◆ 内容说明：
第一部分：唤醒抱怨现状——无意识的抱怨是阻碍成功根源
*时刻检查自己的思维和精力，用到该用的地方，每个人都会碰到不如意，关键是你的态度
*抱怨，其实是无意识的让你拒绝行动和改善，拒绝提升；抱怨，就是逃避现实的隐蔽工具
第二部分：沟通创造合作——抱怨式沟通降低价值丧失机会
*你的价值本质是由周围团队评价，找到贬低价值的根源，掌握控制抱怨式沟通的五把钥匙
*为什么想帮助别人进步，别人还不领情？为什么明明是珍贵经验却被下属当成大白菜忽视
第三部分：先承担再升迁——等位置等涨薪的人永远没机会
*机会是“公交车”，有人抱怨“机会”不等人，而成功的人都是时刻准备好等“公交车”来。
*有些人总抱怨这不是我的责任，而成功的人总是不在其位先谋其职，先“承担”再“升迁”。
解决“知道”但“做不到”的培训通病
1、看到现象——用情景剧唤醒沉睡员工：借用艺术手法震撼人心而实现觉醒
2、回归自己——脱离公司回到个人得失：人们只会为自己利益而改变和进步
3、重在落实——自我提醒团队相互监督：在公司推行紫手环运动建立新文化 |
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（本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或者地点不合适，您可以拨打010-62278113咨询最新时间、地点等培训安排。本课程亦可以安排企业内训，欢迎来电咨询相关事宜！）
