培训讲师:庄伟
课程背景: 在一个组织中,有的管理者总是能比其他人表现得更为出色。他们能更好的适应新环境,更好的满足内外部顾客的需要,对新的挑战和变革能给与积极的反应,工作业绩也更为出色。这种情况可以归结于经验或者其他的一些因素,但是造成这种差异的最重要原因还是另外的一些绩效要素,我们把这些要素称作自我管理素质。
自我管理素质主要是由人的某些特征(通过研究获得)构成,这些特征能够使绩优者突现出来,它包括具体的技能、知识、品质及潜在动机等。在这些因素的综合作用下,一些员工能够在相同的工作中取得比别人更出色的业绩。 管理者最重要的工作就是能够影响他人驱动工作,并且解决好三大挑战: 1、管理者如何认识自我,进行有效的自我管理 2、如何认识和理解管理者的核心管理职责, 3、如何在管理中运用核心的管理技能
课程收益: 1、每位学员将得到充分的个性反馈,提高自我认识,改善人际关系 2、学习体验转化为适合自己风格特点的行为改变 3、自我管理与发展 4、提升团队配合技巧和能力 课程大纲: 一、MBTI性格测评与职业锚评定报告、辅导、训练-—第一天 1、管理者角色认知与管理效能 管理者角色认知与管理效能 管理本质——自我管理影响他人 管理者自我管理发挥的关键意义 2、认识管理中的你自己:管理者胜任能力深度分析 基于管理者核心能力模型的管理能力提升 反思自己的自我管理能力素质行为表现 案例分析 二、胜任能力现场测评与职业生涯规划报告、辅导-—第二天 1、职业生涯规划:企业发展战略与职业生涯规划 个人职业生涯发展与企业发展的关系 职业规划的基础是把本职工作做好 外职业规划与内职业规划 职业化的五个关键工作态度 2、职业生涯规划测评 职业个性测评――MBTI 解读MBTI测试,初步判别自己的性格类型 掌握不同性格倾向在工作、生活中各个方面的特征以及具体表现 职业价值观测试-职业锚 3、职业规划-专业胜任能力 职业胜任素质:影响力、概念式思考、分析式思考、主动性、团队合作 专业胜任素质分析:如何评估自己的专业胜任素质 4、职业规划-内外职业生涯规划 内职业生涯规划 外职业生涯规划 内外职业生涯规划的关系 5、职业规划-职业通道分析 专业路线 管理发展 职业规划应具备的十二项关键能力 |