课程时间/地点：2018年3月24-25日/东莞
课程费用：2800元/人
课程对象：总经理、副总、各部门经理、企业绩效推动负责人
培训背景：
1、企业根本就没有建立目标管理体系，绩效考核流于形式，吃大锅饭；
2、组织成熟度不足，目标管理与绩效考核推行起来困难重重；
3、组织战略目标不会分解到部门、到个人，上级压力无法传递下去；
4、公司目标、部门目标设计不科学，纵向有分解，横向无联系，部门与部门之间目标有冲突
5、员工目标压力大、怨言多，执行力差；
6、目标实施缺乏有效的步骤分解和过程控制，导致月底或者年底目标没完成；
7、目标的权重随意乱写，没经过科学的评价权重，导致个人的绩效分数都很好，组织绩效却不理想；
8、不懂得困难系数、努力系数、强度系数的运用，导致目标评价结果不公平、不公正；
课程目标：
1、通过2天的培训，全面掌握公司目标如何分解到部门，部门目标如何落实到人；
2、掌握目标分解和计划落实的具体步骤和方法，过程控制的措施与工具；
3、目标管理与结果考核的方法（包括制度、表格、操作流程）；
4、解决组织管理中遇到的目标管理的问题与难点，启发学员智慧，达到举一反三的效果；
5、老师提供专业的管理制度、管理工具带回岗位上加以运用，提升组织目标管理的能力和水平；
课程特色：讲授30%，实操练习30%，案例分享20%，答疑+辅导20%
培训大纲：
一、上下同欲者胜，管理干部的思想统一【0.5H】
1、 何谓目标管理，目标管理的重要性宣贯
2、 马云说“用人管人，员工不会服你；用目标管人，员工会服你”
3、华为总裁任正非对目标的执行要求“高层统一思想、中层统一方法、基层统一行动”
4、目标是公司的导航，部门的方向，管理干部接受目标的心态和大局观
5、公司目标的提出与分解要求
6、目标管理常犯的十大错误
7、各级管理者在目标管理与执行中扮演的角色、职责与要求
二、公司的年度目标如何分解到部门【1H】
1、 公司的年度目标提出与说明
2、 公司的战略地图识别，实现战略的步骤和要素
3、 目标的三种类别：时间质量目标、效率目标、KPI关键业绩指标
4、 部门关键绩效领域KRA，何谓KPI关键业绩指标
5、练习：怎样找出各部门和各岗位的KRA和KPI关键业绩指标
6、寻找经营目标和工作改善目标的三种方法
方法一：公司目标分解法 方法二：从岗位职责中提取法 方法三：内部客户关系图法
7、案例：某经理岗位的【KPI关键绩效指标表】样本
8、从产出职能中找出KPI关键绩效指标的方法
9、练习：现场填写【营销经理的KPI关键绩效指标】
10、目标分解的方法和工具说明
11、各部门实操练习，上台汇报与点评
三、部门目标如何分解到个人----【KPI关键绩效指标表】【2H】
1、部门目标的制定与传达
2、实操演练：如何将部门目标分解
3、实操演练：如何填写【KPI关键绩效指标表】
4、老师提供专业的空白表【KPI关键绩效指标表】教大家填写
5、各岗位的KPI指标的要求和数量
6、目标值设计的三个层次（基准值、理想值、挑战值）
7、确定考核权重的四个依据
8、练习：权重计算方法（目前国内企业都是随意乱写权重，缺乏科学依据）
9、确定考核周期的5个要素
10、KPI 考核指标的五种属性（考核、监测、扣分、奖励、否决）分析与运用
11、思考题：为什么不同的考核指标属性，会将被考核者带向一个不同的思维和结果
12、统计方法与考评方法的填写要求
13、练习：统计方法怎么统计，计算公式怎么算，考评方法怎么考核
14、在培训师的辅导下完成各部门的KPI关键绩效指标
15、各部门检查【KPI关键绩效指标考核表】是否正确、完整
16、总结、纠正、完善【KPI关键绩效指标考核表】
四、时间质量目标如何设置与考核【2H】
1、目标设定的三种方式（尊重式、指挥式、参与式）
2、目标设定的五大原则 (SMART)
3、案例：时间质量目标的设置
4、目标设定的五个思考方向
5、案例：目标卡的制作与填写
6、目标权重如何订—四个评价为度
7、案例：如何正确的填写【目标考核表】
8、思考题：时间质量目标如何考核？
五、如何制定计划，将目标百分百落地执行【1.5H】
1、如何将时间质量目标通过【微观计划表】分解落地
2、如何将KPI关键指标通过【宏观计划表】和【微观计划表】落实执行
3、计划落实的步骤与方法
4、实操演练：KPI考核指标计划执行
5、【微观计划表】分解落地常犯的错误
6、【宏观计划表】落实执行常犯的错误
六、目标的过程控制【2H】
1、KPI关键指标与过程控制之间的关系
2、过程控制的两种方法（自我控制和上级检查）
3、自我控制的五种措施
4、上级检查的四种方法
5、过程控制的工具有哪些
6、【过程控制图】填写与运用
7、案例分析：目标过程控制的方法
七、评估目标执行成果的三种方法【0.5H】
1、按“目标完成程度”来评估
2、按“困难度、努力度、完成程度”来评估
3、按“计划阶段、执行阶段、完成阶段”来评估
4、引起员工考核分数偏高的8大因素分析与说明
5、绩效总结与改进---PDCA
八、绩效考核与员工辅导技巧【2H】
1、绩效考核的组织、实施与要求
2、考评者如何收集数据和证据
3、绩效考评前的准备工作
4、绩效面谈的步骤、流程和方法
5、如何上台向领导述职【25分钟英文视频欣赏】
6、考评中如何让员工申诉
7、案例研讨：七种问题员工如何面谈
8、如何告诉员工绩效分数和评定等级
9、如果员工评分与领导评分不一致时，怎么办
10、10种辅导员工成长的方法与技巧
九、绩效奖金的设计方法【0.5H】
1、公司组合制工资结构设计的要素
2、不同阶层的绩效工资比例
3、如何设计管理层的绩效奖金
4、如何设计销售、财务、HR等部门和岗位的绩效奖金
5、如何将考核结果与公司目标和绩效奖金挂钩
6、员工不发绩效奖金有意见，发了绩效奖金也有意见，怎么办
7、发绩效奖金有意见时，四种应对的处理技巧
培训讲师：谢玉雄——原富士康集团IE学院资深经理
● 曾服务于世界500强FOXCONN、TDK集团公司
● 历任人力资源经理、总监、副总、学院院长职务
●25年的国际化企业管理工作经历，专注于企业中高层管理者的管理技能、执行力和领导力的发展与研究，并对企业管理执行团队建设有着深刻的理解和认知
●中国大陆早期赴台湾生产力中心和海外深造领导力学者
谢玉雄老师自成为职业培训师后受邀在制造业、银行、电力、石油、IT、航空、地产等中外知名企业、院校、星级酒店培训2000多场，服务企业1200家，累计听课近10万余人次。
● 连续8年每年授课250天以上
●清华大学、北京大学、浙江大学、厦门大学MBA、华中科技大学 总裁班特聘讲师；
● 南京师大、东北师范大学、武汉大学、哈尔滨工业大学、四川大学、西安交大、青岛海洋大学【高级经理人实战研修班】特聘讲师；
● HR咨询式辅导培训落地专家
服务客户——
电子行业：
富士康集团、同洲电子、日立电梯、苏州中强光电、天津三安光电、伟易达、东莞新科、TDK平谦、京瓷美达、长安誉铭、华阳集团、华国光学、先锋高科、砝码通连接器、瑚北电子、帛汉电子、东聚电子、竞华电子、华科电子、奥泰斯电子、朝贵电子、至圣科技、安镁电子、良维科技、第一精工、华忆科技、智嘉科技、永盛电子、汉辉电子、铭异科技、德图电子、联茂电子、技群电子、秩父电子、春雨集团、华旭塑胶 、华品五金 、亚旭塑胶 、长宏五金 、冠宏五金、佛山华旭、珠海及成通讯科技……
航空与房地产行业：
山东航空、海南航空、国航、深圳航空、雅居乐地产、恒大、佳兆业、富力地产、西安绿地集团……
建筑行业：
中铁一局、中建二局长沙分公司、中建三局、中建七局、中建八局、威海威建、湖北路桥、武汉铁四院、广西南宁工程设计院、广州建筑设计院、中粮集团……
机械与汽车行业：
江苏徐工、广西柳工、东风本田汽车、北京马自达、比亚迪、起亚、株洲南车、赛轮股份、海马汽车、广州怕卡……
医药、化工行业：
深圳太太药业、河源立国制药、立白 、建峰化工集团、联大化工 、永益制品、高宝化工、霸力化工……
酒店、院校、协会：
深圳罗湖阳光酒店、东莞银城酒店、广彩城 、沙头酒店、乌沙酒店、长安酒店、东莞山庄、东莞绿色世界、深圳麒麟山庄、深圳金融培训中心、广州君悦酒店、广州侨鑫教育基地、深圳市委党校、惠州市委党校、大岭山台商协会……
金融行业：
广东工商银行、深圳发展银行、天津光大银行、中国建行安徽分行、南京农业发展银行、江苏农村信用社、深圳建设银行、深圳中信银行、重庆中国银行、长沙湘雅银行……
通信行业：
中国移动长沙分公司、茂名移动、河源移动、郑州移动、中国联通安徽分公司……
电力行业：
兰州电力局、宁夏电力局、南京电力、佛山电力、南方电网、佛冈供电局、东莞供电局、肇庆供电局……
烟草行业：
新疆巴州烟草、东莞烟草、郑州烟草、长沙烟草……
印刷行业：
伟成印刷、虎彩集团、吉立印刷、华兴彩印、龙得利彩印、永生印刷……
其它行业：
广东美的、阿里巴巴、国家核工业二三集团、深圳金蝶软件、欧派、伊利牛奶、北京金夫人摄影、中国人寿、深圳机场……
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