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华为绩效目标管理:BLM从战略制定与执行

(本课程滚动开课,如遇开课时间或者地点不合适,请拨打010-62258232咨询最新时间、地点等培训安排!)

培训安排:2017年12月13-14日(青岛)  2017年12月20-21日(成都)

培训费用:3800元(含培训费、资料费、会务服务费)
 
培训对象:企业负责人、中高层管理者及专业管理人员

课程背景:
    向华为学习正成为中国企业家的学习热潮,谁先学习,谁将掌握管理的主动和先机。
    但,华为的学习如果不注重管理本质与管理哲学的思考,不注重系统学习,则会陷入有形无神的误区,只会给企业管理注入更多的复杂性。管理是变复杂为简单。

    学习标杆,与巨人同行,从危局迈向重生、从平庸走向优秀,从优秀迈向卓越。华为不仅仅是世界500强企业,在短短的28年时间里从投资2万元到2016年实现销售收入达5200亿元的世界级通信企业,持续保持行业全球领先。
    近几年在全球经济衰退、国内经济增长低迷的复杂经济形式下,华为靠什么在如此激烈的竞争环境下逆袭发展,是什么管理基因推动企业的持续增长?正如任正非说:“管理第一,技术第二;我们正走在西方的路上;华为管理没有秘密,任何人都可以学,都可以学的会”。

课程收益:
1、了解BLM模型的核心要素
2、学习战略解码(SP-BP-KPI-PBC)
3、掌握战略执行四维核心要素
4、理解华为价值评价体系

课程特色:
    本课程主要内容是华为如何应用BLM模型,通过真实全面的案例呈现,让你全面了解战略性绩效目标管理系统,它的成功实践将给你带来全新的启发和思考。

课程内容:

第一篇:BLM模型的核心要素
 一、战略与战略制定的基本要点
1、战略与战略思维
2、战略与愿景、使命、价值观的关系
3、战略制定的常见主要方法工具
◇ SWOT方法
◇ 波士顿矩阵
◇ 波特五力模型
 二、BLM业务领先模型介绍
1、BLM基本原则
◇ 战略是不能被授权的-领导力贯彻战略制定与执行的全过程
◇ 差距为导向-集中力量解决关键业务问题
◇ 战略与执行紧密整合-重在结果
◇ 年终持续不断-组织学习是持续不断的过程
2、BLM成功的四核心要素
◇ 战略是方向 
◇ 执行是核心
◇ 价值观是基础
◇ 领导力是根本

第二篇:BLM模型的战略描述
 一、BLM模型中战略制定要点
1、市场洞察:核心五看
2、战略意图:目标制定
3、创新焦点:业务组合
4、业务设计:商业模式
 二、战略金字塔与战略描述
 【案例分享】华为公司管理实践中的典型系列

第三篇:战略解码(SP-BP-KPI-PBC)
 一、战略闭环管理:从SP到BP衔接解决方案
 二、什么是战略解码
 三、管理者在战略解码过程中的作用
 四、战略解码的核心步骤
1、财务层面
2、客户层面 
3、内部运营层面
4、学习与成长层面
5、构建各层级战略地图
 五、组织绩效目标KPI的分解
 六、个人绩效目标PBC分解
 【案例分享】华为公司的典型案例及应用经验

第四篇:战略执行四维核心要素
 一、关键任务依赖关系管理
1、匹配战略的流程运作与基层组织设置,为业务达成提供平台支撑
2、有效的流程与组织是战略执行的载体
◇ 华为的流程架构L0-L6体系
◇ IPD集成产品研发流程体系
◇ ISC集成供应链流程体系
◇ LTC/CRM/IFS/ITR等流程管理体系
3、华为流程体系建设实践的主要经验与方法工具
 【案例分享】华为公司管理实践中的典型系列案例及应用经验
 二、正式组织管理
1、华为全球化组织发展阶段
◇ 捕捉市场机会个人英雄到“狼狈组织”
◇ 从“狼狈组织”到“铁三角”
◇ 一线呼唤炮火“班长的战争”
2、从战略到运营闭环管理——绩效管理
◇ 组织绩效管理流程
◇ 组织绩效目标制定的总体思路
◇ 组织绩效结果管理应用 
◇ 流程绩效管理 
◇ 个人绩效管理PBC
【案例分享】华为公司管理实践中的典型系列案例及应用经验
 三、人才管理
1、战略执行对人才的要求:选-育-用-留
2、战略需求决定人才需求及管理过程
3、人才金字塔
4、干部管理全流程体系及干部业务能力建设框架
◇ 上甘岭出将军,将军是打出来的
◇ 干部选拔三优先原则
◇ 干部能上能下,能左能右,坚持末尾淘汰
5、“导向冲锋”的激励机制
◇ 基于战略实现全面激励管理体系
◇ 虚拟受限股权激励机制
◇ TUP激励实施应用
 【案例分享】华为公司管理实践中的典型系列案例及应用经验
 四、文化与氛围管理
1、员工行为规范 
2、员工对工作环境的感知
3、文化价值观的宣导与传播
 【案例分享】华为公司管理实践中的典型系列案例及应用经验

第五篇:华为价值评价体系
 一、组织绩效考核要点与方法
 二、个人绩效考评要点与方法
 三、不同层级员工的考评
 四、不同区域员工的考评
 五、绩效考评的常见误区
 【案例分享】华为公司管理实践中的典型系列案例及应用经验

第六篇:绩效考评结果的应用

培训讲师:原华为公司流程管理变革及组织绩效提升专家  廖维
 汇通金融大学副院长、管理学硕士、4D领导力认证导师;近20年管理实践经验,曾任职华为公司、同洲电子及特发集团等多家世界500强企业及龙头企业;历经外企、民企及国企等多家世界500强企业的管理实践历练,具有丰富的一线业务经验和管理实践;在华为任职期间负责华为公司多项管理改善与流程管理变革项目,离开华为后,追踪并深入研究华为的经营管理模式,将华为的管理模式进行系统的总结提炼,即五维一体管理模式C-SPOR,并在业界进行广泛的实践,实践中取得良好的成效并广泛受到客户好评;中山大学、武汉大学等多所大学MBA总裁班特聘讲师。
 授课特点:
 专业:讲师讲授+标杆案例+学员演练+互动答疑
 激情:授课技巧+灵活应用+寓乐于教+完美演绎
 实战:问题导向+授人与渔+工具方法+易于操作
 主要课程: 《向华为学习管理模式:文化-团队-机制》、《向华为学习人才管理:卓越绩效团队复制》、《向华为学习机制建设:流程管理重塑经营》、《新常态下企业人才发展管理:选-育-用-留》……
服务客户: 华为技术、中国电信深圳公司创维、富士康集团、国药控股河南公司美的、招商证券、华电集团云南公司、三一集团……

【报名咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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1、收到贵公司报名信息后,我们将第一时间和贵公司参会联系人确认培训事宜。
2、开课前两周,我们将为您发送《培训确认函》,将培训地点交通路线及酒店预订、培训报到指引等事项告知与您。
3、本课程也可以安排培训讲师到贵公司进行企业内训,欢迎来电咨询及预订讲师排期。
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