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Show出与众不同——商务汇报与演讲

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培训讲师陈茜

培训背景:
您是否在工作中遇到过如下场景?
 下周要对大客户做一次新产品推广宣讲,心里还是有一丝丝紧张?
 年终述职需要公开演讲,时间限定8分钟,工作做了一大堆,但是如何有条有理地讲出来,心里还真没底!
 作为一名优秀的员工,您需要和老板面前和同事们分享你的经验,做得好,如何也说得好呢?
 ……
作为公司的管理人员或者专业技术人员,您有可能遇到一些场合需要当众发言、演讲和呈现,比如会议发言、产品推广、方案说明、公司宣传、经验分享等,如果能讲得好,就能让听众印象深刻,让他们进一步接受您的观点,从而获得支持或达成协议,同时也提升您的专业形象。因此,您需要:
1. 了解沟通与表达技巧,清晰表达自己的意图——说什么
2. 了解自己的表达能力,准备演讲的内容——怎么说
3. 拥有清晰的逻辑思维,用最短的时间讲清重点——用什么方法
4. 掌握成人学习心理,吸引听众的注意力——说得更好
毫无疑问,演讲与表达能力的高低对职场人士的成功极其重要,正日益成为职业人士必备的素质之一。立志成为一名优秀的演讲者,您会发现,无论对企业、客户还是您自己,这都是一个明智的决定。
课程特色:
1. 专业魅力的表达技巧,使课程更具启发性。
2. 课程内容架构清晰,内容组织张弛有度。
3. 理论与实务兼具, 使学习极具系统性。
4. 通过案例解说、视频播放,让学员感悟更深刻。
5. 在实际互动演练中得到随学即用的效果。
课程目标:
1. 掌握演讲内容架构的技巧
2. 掌握演讲内容组织的技巧
3. 掌握演讲所需的互动技巧
4. 掌握听众的心理,做到“讲别人想听的”
5. 掌握演讲中“理性”与“感性”的灵活运用
6. 掌握演讲必备的肢体语言

课程大纲:
第一部分 写作先行——理清思路,轻松下笔
一、写作与汇报的基本要求——有效表达4要点
1. 信息充分——材料准确、全面
2. 要点明确——易于掌握、记忆
3. 条理清晰——科学的逻辑关系
4. 架构合理——易于理解的结构安排
二、确定受众——基于目标定主题
1. 设定目标——让表达有的放矢
1) 设定场景
① 确认目标之前先设定好场景
② 场景越具体内容才能越准确
2) 确定目标
① 目标的可达成性
② 所有内容围绕目标展开
2. 设定主题——让表达观点明确
1) 确定结论:一个为目标服务的结论
2) 包装主题:让主题更加打动人心
课堂互动:明确写作对象,根据工作中的问题寻找讨论的主题,并对主题加以包装
三、组织内容——逻辑与架构双管齐下
1. 梳理内容逻辑——归纳与总结
1) 归纳的途径
2) 归纳在商务演讲中的运用
3) 厘清内容架构——结构思考力
2. 设计原则
1) 利他性
2) 讲理性
3. 设计步骤
1) 收集信息——头脑风暴
2) 明确分类——寻找共性
3) 概括总结——明确要点
4. 设计技巧
1) 结论性的主题句
2) 主题立场鲜明
3) 结论打动人心
4) 适当包装“卖点”
互动:根据指定主题,分组用金字塔原理设计演讲内容架构并现场展示

第二部分:表达跟进——掌握技巧,轻松上阵
一、增强表达效果——一简二活三口诀
1. “简”的4种方法
1) 找“亮点词”
2) 找总结词
3) 压缩字数、提炼观点
4) 要点先行
2. “活”的5种手段
1) 说细节
2) 列数字
3) 打比方
4) 设计幽默
3. “口诀”的4种编法
1) 同字压缩
2) 同音替代
3) 同韵集合
4) 同性相连
4. 吸引听众的6种开篇方式
1) 讲述故事
2) 制造悬念
3) 语出惊人
4) 提出问题
5) 告知收获
6) 名人名言
5. 征服听众的6种结尾方法
1) 总结观点
2) 请求行动
3) 鼓励感谢
4) 名人名言
5) 推向高潮
6) 展望未来
二、掌握控场技巧,气定神闲
1. 开场三定——克服胆怯心理
1) 笑定
2) 眼定
3) 站定
2. 声随心动——语调抑扬顿挫
1) 感性语气
2) 理性语气
3. 双人舞——言谈形象生动
1) 眉飞色舞
① 表情也会说话
② 眼神的合理运用
2) 手舞足蹈
① 用手势加以强调
② 开放式的肢体语言

结语:经验分享
1. 先想后写,事半功倍;
2. 架构在前,内容在后;
3. 好文要改,好句要谋;
4. 章法在手,速度不愁;
5. 多练几手,成竹在胸。

【报名咨询】

    联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    联 系 人:李先生   陈小姐

    电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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内训服务流程——
1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交培训需求
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生
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