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现场可视化管理培训课程

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)

培训讲师陈鹏(>>点击查看讲师详细介绍)
培训课时:2天
课程背景:
“强化企业体质”、“苦练企业内功”已成为现代企业管理者们的共识,可视化管理利用视觉化信息为依据,以企业内一切可以看得见摸得着的实物为对象,以颜色、文字、图表、相片等方式,提醒相关人员应该遵守或注意的地方及传达必要的信息,使员工能够及时发现工作中发生的问题、异常、浪费现象等,从而能够及时解决或预防存在的问题,以达到统一管理,使得工作现场规范化、标准化的目的,从而创造一个一目了然的工作场所,提升企业形象。 
工厂车间管理实战技能训练课程培训,使学员明确现场干部的角色定位,掌握车间日常事务管理及人员管理的精髓,掌握简单的质量工具改进生产品质的方法,学习有效掌握生产进度,控制...
许多经验表明,可视化管理是推动企业管理彻底变革,实现企业成本控制、质量持续提高、管理有序控制等的管理法宝之一,目前已经在众多企业中快速应用,给企业带来了可观的经济效益。
课程目标:
本课程是陈鹏老师经过多年的工作经验的心得,通过设置大量的可视化管理图片欣赏与案例讲解,分析总结可视化管理的各种方法,让学员能够: 1. 明确推行可视化管理基础条件等 2. 了解先进的可视化管理理念及方法 3. 掌握可视化推行的方法和步骤 4. 提高工作管理水准,建立可视化标准化管理 5.降低企业运作成本、提高工作效率、稳定质量、提高安全管理能力……

课程大纲:
一、可视化管理释解
 认识可视化管理
 可视化管理的来历
 可视化管理的定义与要点
 可视化管理的形式
 可视化管理的常用9个工具
 可视化管理的物品、作业管理、安全管理
 可视化化管理的方法和工具
 可视化管理在消除浪费中的作用。
 可视化管理在设备、材料、方法管理中的应用
 管理人员常用到的一些管理工具运用技巧
 可视化管理与日常生活
 可视化管理与企业管理
二、实现企业全面可视化管理
 全面可视化管理
 可视化管理的范围
 可视化管理的道具
 可视化管理的三级标准
 打造一目了然的作业场所
 让问题看得出来
 可视化管理检查的要点
 12种可视管理工具方法的应用
思考题:请结合工厂的实际,想一想工厂的哪些方面运用可视化管理?
 可视化管理的实施方法
 可视化管理的颜色管理
 可视化管理的标示方法
三:稳健推进企业看板管理
 看板的定义与功能
 管理看板的作用
 看板管理与现场
 看板的内容
 看板在不同企业现场中的应用
 看板制作和设计要点
 看板设计技巧
 看板的制作要求
◆ 演练:自已动手做看板
四:可视化管理的应用
 可视化管理与现场改善
 可视化生产管理
 可视化操作管理
 可视化设备管理
 可视化点检管理
 可视化仓储物料管理
 可视化零件、器具管理
 可视化标识管理
 可视化品质管理
 可视化安全管理
 可视化管理与自主维护性TPM
五:常用可视化管理工具:红牌作战
 现场问题与管理
 红牌作战要点
 红牌的形式
 红牌的填写方法
 红牌跟踪确认流程
 红牌作战与现场
六:工作场所的定置管理
 定置分析原则
 定置分析应用
 建立生产现场定置管理系统
 3定3要素的认识
 如何做好标识
 做标识的正确流程
 高效应用定置管理
七:事务部门的可视化管理
 为何要事务部门可视化管理
 事务部门可视化管理20要项
 可视化的人员服饰规范
 大家行动起来做好事务部门可视化
八:安全管理与生活区域管理可视化
 机器设备安全管理
 工作环境安全管理消防安全管理
 安全按标示
 餐饮区域管理
休闲区域管理
 宿舍区域管理
九:可视化管理方法在企业管理中的应用
 厂区环境/劳动安全看板与可视化管理方法及案例
采购看板与可视化管理方法及案例
 仓库看板与可视化管理方法及案例
 设备类看板与可视化管理方法及案例
 模具类物品看板与可视化管理方法及案例
 生产现场看板与可视化管理方法及案例
 品质管制看板与可视化管理方法及案例
 看板与可视化管理技巧
 看板与可视化管理案例讨论与交流
十:可视化管理标准建立
 设定目标、公布标准
 可视化管理实用标准
 可视化管理重点标准
 可视化管理推行步骤
 可视化管理注意事项
 可视化管理的系统化改进

【报名咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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内训服务流程——
1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生  QQ号码:11075627。
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