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车间主管综合技能提升

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)

培训讲师陈鹏(>>点击查看讲师详细介绍)
培训课时:2天
课程对象:
    生产主管、车间主任等
课程内容:
第一部分、如何做好车间现场管理
   ◆角色认知与良好心态
   ◆管理人员职责的要求
   ◆明确职责、认识定位
   ◆正确认识现代管理
   ◆如何管理好现代员工
    ◆现场的信息管理的技巧
   ◆现场设备安定
   ◆现场的物料管理
   ◆工作方法安定
   ◆安全预防管理
   ◆现场的常用管理方法
    ◆现场管理工作重点
第二部分、目标计划与准时交付管理
    ◆制定目标的必要性
    ◆为什么要分解大目标
    ◆配合公司目标---设定部门目标
    ◆目标之设定--SMART原则
    ◆如何达成既定的目标
    ◆标准化管理量化
    ◆运用标准工时确定人工用量
    ◆目标绩效与管理制度结合
    ◆平稳化生产的作业计划设计
    ◆实现精益生产计划
    ◆计划不确定因素的影响
    ◆确保生产作业计划顺畅执行
    ◆影响生产日程安排的因素
    ◆生产进度随时掌控
    ◆逐步推进准时生产(JIT)?
    ◆最终实现生产过程的一个流
第三部分、生产成本降低与效率提升
    ◆成本的认识与展望
    ◆成本观念的更新和现代成本控制
    ◆工厂成本管理与控制的关键点
    ◆工厂成本管理与控制的重要性
    ◆企业成本管理的方向
    ◆成本管理的常用工具
    ◆真假效率认识
    ◆效率与成本的关系
第四部分、LP精益生产实务
    ◆精益生产概述
    ◆为什么要推行精益生产
    ◆目前企业与精益企业的差距
    ◆中国企业实施精益生产的障碍
    ◆精益企业转型重点
    ◆世界精益企业指标
    ◆精益生产5招式应用
    ◆精益生产的硬件基础--流线化生产
    ◆安定化生产
    ◆平稳化生产
    ◆自动化(jidoka)生产
    ◆准时化生产(JIT)
    ◆LP对制造过程的三大要求和步骤
    ◆精益生产是通向世界级制造的必由之路
第五部分、现场目视管理与实施技巧
    ◆全面实现现场管理目视化
    ◆目视管理的要求与水准
    ◆目视管理工具应用技巧
    ◆现场看板管理应用
    思考题:结合工厂的实际,运用目视管理?
    演练:自己动手做看板
第六部分、品质安定化管理
    ◆品质管制的时代的观念与态度
    ◆产品质量零缺陷管理
    ◆生产过程中品质如何来控制
    ◆品质的改善与提升
    ◆防止品质变异的关键要素
    ◆质量意识的再造6个3认识
    ◆品质保证体系的建立与维持
    ◆QC小组活动的程序
    ◆品质管制的工具和方法的运用
    ◆六西格玛的认识
    ◆满足客户要求的产品质量
    ◆品质成本的预防与控制
第七部分、工作问题发掘分析与系统解决
    ◆认识工作中的问题
    ◆两图一表的妙用
    ◆关联图法工具应用
    ◆系统处理现场问题方法
    ◆问题分析—5Why Analysis工具
    ◆问题处理四步法
第八部分、现场工作改善与创新思维
    ◆现场改善的基本规则
    ◆现场改善是成本降低的基础
    ◆让改善持续下去
    ◆改善合理化四步骤
    ◆PDCA循环改善工具应用
    ◆消除浪费和创造价值
    ◆现场常见七种浪费分析与改善
    ◆实例:VCD欣赏《有哪些浪费》
    ◆现场IE改善手法的学习和应用
    ◆改善创意的10项法则
第九部分、学习型团队建设
    ◆学习型环境的创造
    ◆搭建学习交流平台
    ◆成立相关协会、项目小组
    ◆成立专项俱乐部
    ◆定期经验交流会
    ◆养成现场OJT教育习惯
    ◆个人学习与班组学习
    ◆如何成为学习型员工
    ◆案例:500强企业OJT教育
    ◆学习的活力激发
    ◆建立配套的激励制度
    ◆我的未来不是梦!
第十部分、有效沟通与协调人际关系
    ◆沟通的基本流程及个体沟通网络
    ◆现场有效沟通三行为
    ◆现场人际关系处理
    ◆如何与上司、同事、下级相处
    ◆沟通的技巧及沟通的PAC心理分析
    ◆沟通的PAC技术应用

【报名咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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内训服务流程——
1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生  QQ号码:11075627。
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