培训讲师：雷勋华（>>点击查看讲师详细介绍）

培训时间：2天

课程收益：
 全面了解股权激励的定义及原理、与股票激励相关的概念、股权激励的作用
 全面掌握股权激励的10种模式
 全面掌握股权激励方案设计
 全面掌握股权激励计划的实施
 全面掌握股权激励方案对利润和税收的影响
 全面掌握股权激励对新三板挂牌和企业上市的影响
 掌握股权激励风险点与防范方法
 通过案例分析和学员讨论加深学员对股权激励实务操作的理解

课程对象：公司股东、董事长、董事、总经理、人力资源总监、财务总监、薪酬经理、中高层管理人员、人力资源管理专员等

课程特色：咨询式培训、实战派风格、针对性强、追求“落地”文化

课程大纲：
第一单元  股权激励概述
 什么是股权激励
 股权激励的原理
 股权激励的作用
 股权激励的利弊
【案例分析】安然事件

第二单元  股权激励的10种主要模式
 股票期权模式
 模式介绍
 优缺点分析
 适用范围
【案例分析】安泰科技（000969）
 限制性股票模式
 模式介绍
 优缺点分析
 适用范围
【案例分析】中国联通（600050）
 业绩股票模式
 模式介绍
 优缺点分析
 适用范围
【案例分析】福地科技（000828）
 虚拟股票模式
 模式介绍
 优缺点分析
 适用范围
【案例分析】华为的员工持股计划
 武汉模式/ 延期支付模式
 模式介绍
 优缺点分析
 适用范围
【案例分析】三木集团（000632）
 虚拟股票期权模式
 模式介绍
 优缺点分析
 适用范围
【案例分析】上海贝岭（600171）
 股票增值权模式
 模式介绍
 优缺点分析
 适用范围
【案例分析】富邦股份（300387）
 帐面价值增值权模式
 模式介绍
 优缺点分析
 适用范围
【案例分析】北京九源网络
 员工持股计划模式
 模式介绍
 优缺点分析
 适用范围
【案例分析】TCL集团
  管理层收购模式
 模式介绍
 优缺点分析
 适用范围
【案例分析】粤美的

第三单元  股权激励方案设计
 模式选择应考虑的因素
 股权激励模式的选择
 上市公司常用模式
 非上市公司常用模式
 方案设计应遵循的5项原则
 10D模型在方案设计中的应用
 如何确定目的
 如何确定对象
 如何确定模式
 如何确定数量
 如何确定价格
 如何确定时间
 如何确定载体
 如何确定来源
 如何确定条件
 如何确定机制
 股权激励计划的实施步骤
 上市公司实施步骤
 非上市公司实施步骤
 股权激励计划的调整与完善
 业绩指标修订
 资金来源修订
 激励对象修订
 股份数量修订
 激励模式修订
【案例分析】海欣食品《限制性股票激励计划
【案例分析】江苏国泰（002091）股票期权激励计划
【案例分析】招商银行（600036.SH）股票增值权激励计划

第四单元  股权激励计划的实施
 股权激励实施步骤
 股权激励方案调整
【案例分析】美的集团
【案例分析】金宇生物（600201.SH）

第五单元  股权激励对利润和税收的影响
 股份激励方式对利润的影响
 股权激励对税收的影响
 非上市公司股权激励涉税规定
 上市公司股权激励涉税规定
 技术成果投资入股涉税规定
【案例分析】深圳瑞和建筑装饰股份有限公司的股权激励方案

第六单元  股权激励对资本运作的影响
 对新三板挂牌的影响
 对企业上市的影响及其解决办法
【案例分析】新三板仁会生物（830931）的股票期权激励计划
【案例分析】拟上市企业上海天马微电子有限公司股票期权激励计划

第七单元  股权激励风险识别与防范
 股权激励6大风险点
 股权激励5大风险防范措施
【案例分析】天夏智慧（000662.SZ）终止限制性股票激励计划

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