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职业化技能培训整体解决方案

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)

培训讲师孙卫华(>>点击查看讲师详细介绍)
课程背景:
—— 职业化对于组织的重要性毋庸置疑!
—— 只有拥有高度职业化精神和高度职业化素质的员工的组织,才能在激烈的市场竞争中拥有一席之地。
职业化是一种职场氛围,职业化的一个具体特征就是人们使用同一种职业语言,遵守约定俗成的执业规则。职业化作为一种国际化的职场准则,是组织之间、企业之间、员工之间,组织与员工之间必须遵守的道德与行为的第一准则。
职业化是一个人在职场所必须具备的基本素质。如果你想赢得职场竞争,成为职场中的成功者,拥有辉煌的职业生涯,就必须懂得和坚守职业化规则。
课程意义:
各类组织目前都正处在由经验型管理向职业化管理的转型过程中。能否尽快地彻底实现这种转型,直接关系到每个企业在未来的市场竞争中的生存发展能力。要实现这种转型,企业必须解决两大问题:一是在制度层面建立规范化的体系;一是在人员层面形成职业化的员工队伍。本课程立足组织现状,帮助组织员工形成良好的职业心态、具备职业化所需要的各种职业技能,是为组织量身定制的员工职业化训练整体解决方案。
课程目标:
☆  了解职业化的含义和现代组织员工需要具备的技能与素质
☆ 学习和掌握职业化心态、职业化的行为和职业化技能
☆ 提高员工的沟通能力,掌握科学的工作方法
☆ 提升员工执行力,以科学的方式进行工作
☆ 掌握职业生涯规划的基本方法,为发展奠定良好基础
培训方式:理论+案例+情景+游戏+互动
受训学员:职场人士
培训时间:2天   6小时/天

【课程大纲】
引  言
团队建设:组建团队活动
第一部分、高效素养,职业为王
一、什么是职业化?
    职业化的理解
    职业化的根本是职业素养
    为什么要职业化
    职业化带给我们的利益和好处
    职业化的两大内容
 职业化的人
 职业化的事
    职业化人士应具备的AKSH模型
二、职业化心态塑造
    积极主动地心态
    舍得的心态
    迎难而上的精神
    敬业精神
    自信的心态
    感恩的心态
    ……
三、职业化行为修炼
    职场人士的应掌握的技能模型
    礼仪概述与仪容仪表规范
 礼仪概述
 办公礼仪概述
    职场仪容仪表篇
 第一印象的重要性
 仪容基础篇
 职场人士的着装要点及注意事项
 职场人士基础仪态的讲解
    职场办公礼仪篇
 接打电话礼仪规范
 乘车礼仪规范
 乘电梯的礼仪规范
 握手的规范
 介绍的规范
 开门的规范
 ……

第二部分、角色清晰,高效执行
(职业化技能篇)
★案例讨论:我是谁?
一、自我认知,精准定位自己的角色
    角色定位与认知
    四项基本准则
 你的职权是来自于上司的委托或任命
 你的言行是职务作为
 服从并执行上司的决定
 在职权范围内做事
    常见的角色错位
 座山雕
 人大代表
 向上错位
    与上司相处的原则
 不要议论上司的是非
 不要抢上司的风头
 独立承担责任
 敏感于上级的立场
 不要随便请示,请示要有备选方案
 ……
★案例讨论:假如我认为我的上级下达了一个错误的决定,我该执行还是不执行?
二、绝对服从,高效执行
    高效执行带给我们的利益和好处
    接受命令的三步法
 步骤一:主管呼叫你时,应做注意什么:
 步骤二:记录主管交办事项的重点
 步骤三:如何正确理解命令与任务
    五大方式提高执行水平

 放弃“想当然”“我以为”,拿不准的亭,问好再做
 第一次做的事,想好再做
 再次做的事,固化优化后再做
 多方面要求的事,沟通协调后再做
 只为成功找方法,不为失败找理由

    科学的工作方法
 目标管理
 PDCA计划管理
 时间管理
 解决问题的方法
    让领导欣赏自己的工作基本准则
 赢得上司的信任是让领导满意的基础
 留在领导的视线之内,私人空间之外
 比上司期待的工作成果做得好是领导满意的根本
 接到任务马上行动,一定在指定的期限内完成工作
 今日事今日毕
 工作时间,集中精神,专心工作
 任何工作都要用心去做
 对上司交办的工作要注意有反馈
三、沟通——工作顺畅的保证
    沟通的基本原理
 什么是沟通?
 沟通的含义
 沟通失败的原因及后果
 沟通的种类
 沟通中的渠道问题
 沟通的四大特点
 高效沟通的三个原则
 沟通的五种态度
 沟通三行为
 沟通的视窗理论
    高效沟通的基本流程和方法
 步骤一:事前准备
 步骤二:确认需求
 步骤三:阐述观点
 步骤四:处理异议
 步骤五:达成协议
 步骤六:共同实施
    三级沟通的方法
 向上沟通的方法技巧
 水平沟通的方法技巧
 向下沟通的方法技巧
第三部分、生涯规划,梦想起航
★ 视频分享:雁行的启示
一、职业生涯基础解析
    人生探讨与解析
    职业与职业生涯的内涵
    职业生涯周期与职业锚
    生涯规划的作用和原则
二、生涯规划发展的流程
    知彼知己,百战不殆——整合性的分析
知己篇:
 自我分析与定位
 自我探索的方法
 测试:人生盘点与心灵重塑
 测试:个性特征测试
 职业与价值观
知彼篇:
 对社会环境进行分析
 对行业环境进行分析
 对组织环境进行分析
    前行有灯,理想有梦——职业生涯设定
 短期、中期、长期目标的特点
 目标的组合
 职业生涯路线的设定与选择
    运筹帷幄,决胜千里——目标实现策略
 什么是职业生涯实现策略
 职业生涯目标实现的四大策略
 增值守槽奠基础
 增责增重创业绩
 学习知识图未来
 培养人际创氛围
 职业发展的四种路径
 职业目标实现的方法
 烧开水方法
 绣花方法
 红叶方法
 交点方法
    脚踏实地,协调发展——个人组织双赢

    纵横职场,笑傲江湖——职业生涯成功

讲师背景: 
    MBA工商管理硕士
    人本管理实战专家
    资深企业管理咨询顾问
    英才研究院专家组成员
    国家人力资源资格认证班 培训师
    大型招聘互动栏目《向职场出发》特邀嘉宾
18年职业历程,历任国内大型企业集团、香港上市集团公司、欧资跨国集团等多家大型企业的培训经理、人力资源总监及高管职位,长达6年企业管理咨询及培训工作,擅长组织内部培训体系搭建、员工的培育辅导技术,在多年的工作中积累了极其丰富的管理实战经验。
授课风格:
孙卫华老师具有多年的管理咨询及培训工作经历,并常常受邀于多家电台媒体担任嘉宾,其培训风格极具亲和力,培训过程中鼓励学员提出现实问题,并善于引导学员深度思考问题的原因及解决之道。
授课以课程内容实用性为核心原则,抛开“假”“大”“空”“吹”,拒绝不设底线的作秀与故弄玄虚的吹捧,不切合实际的案例以及矫揉造作的表演式培训,孙老师推崇并践行“内容系统性;案例本土性;工具简单性;操作实际性”的课程设计与授课方法,以身边事,实际事,真实度为基础来进行讲解,极大地提高了培训的转化率,受到了众多学员和组织的高度认可与赞誉,被称为“接地气”的实战讲师。
在培训方式中擅长通过行动学习、质问、探询、配合案例教学、小组讨论和实战演练以及视频点评等多种互动性非常强的方式,积极引导学员全身心投入紧张的思考与感受;
曾服务客户:中煤集团、南车集团、国和汽贸、华润三九药业、神威药业、搜狗、广州白云机场、红星美凯龙、中华英才网、中国装饰、丽贝亚集团、天津电力、银泰百货、安邦保险、新联合投资集团、银河人才网、山东邮政、中侨能源、太太乐鸡精、露露集团、健力宝集团、红山集团、东明家具、1+2联合不动产、步森男装、兄弟伊兰、龙腾工程机械、海化能源、津桥留学、保定电力、宅急送、鸿名地产等多家企业。

【报名咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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内训服务流程——
1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生  QQ号码:11075627。
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