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HR必备的法律知识

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)

培训讲师陈松(>>点击查看讲师详细介绍)

课程背景
企业用工一定要签劳动合同吗?什么情况下劳动合同无效?试用期的时限如何界定?什么情况下,辞退员工不需要支付补偿金?如何证明员工不符合岗位要求或不胜任?相关法律和法规在员工出现病假、生育、工伤时是如何规定的?如何最大程度的降低企业用工风险?……类似这样问题一直困扰着企业。《HR必备的当选知识》课程不但深入讲解相关法律和法规,还结合大量的案例分析讨论,将枯燥的法律知识转换为通俗易懂的操作方法,从而使HR可以运用相关法律和法规处理相关企业用工方面的法律问题。

课程受益
 掌握涉及HR方面的相关法律和法规
 掌握不同用工形式的法律风险
 掌握劳动合同执行过程中的法律风险
 提升HR在员工录用及合同执行中处理问题的技能和技巧
 提升企业抵抗用工风险的能力

培训对象及课时
 人力资源从业者
 0.5-1天

课堂要求
 分组研讨,按4-6人一组,现场学员呈岛状安排座位便于讨论;
 准备0号白纸每个小组至少需要4张,A4纸每个小组至少需要6张;
 准备彩色白板笔,尽量达到每组使用一种颜色
 宽胶带、双面胶每个小组1个

课程纲要
第一单元:《劳动合同法》认知
 《劳动合同法》的立法目的是什么?
 与《劳动合同法》配套的法律法规有哪些?
 运用法律处理劳资问题的法律原则
第二单元:劳动关系的认定
 用工一定要签《劳动合同》吗
 企业用工形式与用工风险
 劳动关系与劳务关系有何区别?
第三单元:试用期的法律实务
 试用期的法律规定
 试用期管理的误区
 试用期劳动关系建立与解除
第四单元:用工过程的法律实务
 工伤、病、产、事假的工资支付
 加班工资的界定
 扣发工资的相关规定
 劳动合同期与服务期的相关规定
 企业不需要向员工支付补偿的情况
 员工需要向企业支付赔偿金的情况
 什么是“严重损害”
 竞业限制与商业秘密如何界定
 如何用制度降低企业用工风险
第五单元:课程回顾与答疑

【报名咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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内训服务流程——
1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生  QQ号码:11075627。
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