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PPT逆袭——述职报告中的PPT技术

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培训讲师孙文康(>>点击查看孙文康老师详细介绍)
课程目标:
1.了解PPT制作基本原则
2.能做出赏心悦目的PPT。
3.利用PPT结合自己的工作随心的表达。
4.PPT演绎技巧。
课程对象:企业各级人员(想要提高自己PPT技术的人员)
课程时间:2天
课程大纲:
第一章:突破你的PPT思维
 100%的PPT被错误的思维扼杀!墨守成规、没有章法、随心所欲……突破,是成就专业的前提。
文字,PPT的天敌
浓缩的才是精品
为观众导航
掌握设计的秘诀
动起来,更精彩
用图表作利器
你需要策划
PPT也可以是主角
告别无声时代

powerpoint,你用了吗综述:以观众为本
第二章:策划——起点决定终点
想清楚,比什么都重要!策划很难吗?不!专业策划师也是这么做的。
定位分析——你要做什么?
工作报告
企业宣传
项目宣讲
培训课件
咨询方案
婚庆礼仪
竞聘演说
休闲娱乐

受众分析——他们要什么?

受众的共性心理
受众的个性分析

环境分析——条件允许什么?
文稿分析——内容是什么?

提炼核心观点
寻找思维线索
分解逻辑关系
剥离次要信息

素材搜集的技巧——用什么实现?

模板搜集
图表搜集
案例搜集
图片搜集
素材归类

第三章框架——再清晰一点
 条条大路通罗马,但最近的路只有一条。找到属于你的那条路,并带领观众达到终点吧。如果你都不清楚,你的观众一定会迷失的。
框架图——如此简单
六种框架模式
说明式
罗列式
故事式
剖析式
抒情式
渲染式

六种导航系统

标准型
网页型
同步型
图表型
场景型
图画型

第四章图文——有血有肉才有神
 没有血肉的PPT干瘪苍白,血肉过剩的PPT臃肿不堪。图文用得好坏,决定了你PPT的肤色和身段。要给人健康、美丽清爽的感觉,本章需细细研读。

文字也精彩
用哪种文本框
用哪种字体
五种经典字体组合
快速修改字体
字体的嵌入
字号的选择
精美的艺术字
让文字更容易“瞟”
图片更有神
四种常用的PPT图片
批量插入图片
让图片背景透明化
对图片进行裁剪
提升图片质量
快速艺术效果
让图片随心而变
为图片镶边框
让图片立体化
为PPT瘦身
保护背景不轻易被修改
图片的快速替换

第五章图表——PPT筋脉所在
 不能驾驭图表的人不可能称为PPT高手。最难、最繁、最细致,也最有成就感。跨越两大步,一览众山小。

做绘图高手
图形绘制技巧
图形用色技巧
图形组合排布技巧
制作D效果
让图表专业起来
用好SmartArt图表
并列关系图表
综合关系图表
扩散关系图表
层进关系图表

包含关系图表
冲突关系图表
强调关系图表
循环关系图表
组织结构图表
流程图图表
柱图图表
表格图表
饼图图表
雷达图表

第六章美化——为PPT锦上添花
 专业设计要学三年,成熟的设计师要练十年。我们用五年提炼出PPT美化的八个准则,你要掌握吗?也许只用一天!

一个中心
七度规整
浑然一体
善于用色
对比强烈
稳字当头
综合协调
破除条框

第七章动画——PPT鲜活的灵魂
 还在坚持不用PPT动画的教条?就等着落伍吧!实现flash一样的炫动效果,早已不是梦想。携手国内顶尖的PPT动画师,领略PPT动画的神奇。
掌握动画要义

进入动画
强调动画
退出动画
路径动画
组合动画
页面切换动画

八种典型PPT动效

LOGO变幻
创意目录
空间转换
解散组合
情景动画
图片飞驰
表格切换
柱形韵律

动画制作的基本法则

醒目
自然
简洁
适当
创意

第八章多媒体——更上一层楼
 多媒体的插入是简单的,但要做到完美是困难的。上百次用PPT处理多媒体的经验,让我们感触颇深。沿着我们的脚印,少走弯路,恭喜你。
光插入声音还不够
声音完全嵌入
视频也能被控制
flash应该这么用
把PPT里的多媒体收入囊中
第九章演示管理——效率倍增的学问
 别再担心PPT的安全,别在着急PPT播放不便,别再为演示中的手忙脚乱而发愁。掌握技巧,让PPT随心所欲。

管好你的PPT
添加和解除保护
把PPT转化为PDF、flash、视频
把PPT导出为图片
PPT打印
把PPT中的页面独立发布
演示中的技巧  

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    联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

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    电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交培训需求
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
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