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如何当好分支机构中的一把手

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)
培训讲师黄亨煜

培训对象:公司各分公司总经理、各职能部门总经理

课程特色:将企业人力资源管理技能与领导力提升有机结合,全面提升一把手的团队领导能力。

第一天

单元

主题

主要内容

培训形式

破冰

引言

1、 课程的主要内容和重点

2、 您所关心的问题调查

互动

分支机构

一把手的角色定位

1、 什么是角色?

2、 分支机构一把手的角色有哪些?

3、 你认为最难的角色是哪个?

4、 你认为最容易的角色是哪个?

5、 练习:完善你的工作角色

讲授+练习

分支机构一把手

的素质和能力要求

1、 素质构成的一般模式

2、 一把手的素质要求

3、 一把手的能力要求与模型

4、 练习:对自己的角色能力进行评分

讲授+练习

一把手带好团队

的三个“抓手”

1、 一把手如何带好团队?

2、 带好团队的三个抓手是什么?

3、 团队形成的四个阶段

讲授

一把手

如何进行团队思想建设?

1、 什么是团队思想?

2、 团队思想中的核心是什么?

3、 为什么工作价值观必须统一?

4、 如何统一员工的工作价值观?

5、 讨论:我们应当建立什么样的价值观?

讲授+讨论

一把手

如何建立规范化管理制度

(制度建设)

1、 为什么要进行制度建设?

2、 什么是规范化人力资源管理制度?

3、 “以人为本”与制度建设的关系

4、 规范化人力资源管理九大模块介绍

5、 讨论:我们的人力资源管理规范了吗?

 

讲授+讨论

一把手

如何营造团队氛围?

(文化建设)

1、 什么是团队氛围?

2、 如何进行团队氛围建设?

3、 如何进行团队氛围调查?

4、 讨论:我们团队的氛围怎么样?

 

 

讲授+讨论

第二天

单元

主题

主要内容

培训形式

破冰

引言

3、 课程的主要内容和重点

4、 您所关心的问题调查

互动

一把手要学习

人力资源管理哪些技能?

1、 人力资源管理的全部内容有哪些?

2、 人力资源管理哪个模块最重要?

3、 如何进行分公司的人力资源规划?

4、 讨论:本机构的人力资源现状与问题

 

讲授+讨论

一把手要掌握

组织行为哪些管理技能?

1、 领导力与管理技能的区别

2、 管理技能都有哪些?

3、 讨论:我擅长及欠缺的管理技能有哪些?

 

讲授+讨论

一把手必备理论:

了解下属个性心态与需求

1、 员工的个性特点

2、 员工的个性分类

3、 人性的基本假设

4、 员工的基本需求与满足

5、 员工的常见心态

6、 讨论:我对员工的认知与定位

 

讲授+讨论

 

一把手必备人力资源技能

之一:如何识人?

1、 识人的重要性

2、 如何从内部识别人才?

3、 人才识别的技术方法介绍

4、 识人三要诀

 

讲授为主

十一

一把手必备人力资源技能之二:组建团队与用人

1、 一片空白中如何组建团队?

2、 团队组建的基本步骤

3、 团队搭配的基本原则

4、 如何做到“适才适用”?

5、 竞聘上岗时个好办法

6、 讨论:团队组建之我见

 

 

讲授+讨论

十二

一把手必备人力资源技能之三:如何管理员工?

1、 如何把目标分解到部门到人头?

2、 如何进行目标管理?

3、 如何进行过程管理?

4、 如何进行绩效评估?

5、 如何进行绩效提升与改善?

6、 讨论:我的绩效管理经验

 

 

讲授+讨论

第三天

单元

主题

主要内容

培训形式

十三

一把手必备自我管理技能

之一:时间管理

1、 什么是时间管理?

2、 四代时间管理的特点

3、 时间管理的原则

4、 时间象限的划分

5、 练习:检查自己的时间管理

 

讲授+练习

十四

一把手必备自我管理技能

之二:心态与压力管理

1、 心态及其重要性

2、 心态改变命运可能吗?

3、 心态调整的实质

4、 如何应对压力?

5、 心态调整的几种操作方法

6、 练习:调整我们的心态

 

讲授+练习

十五

一把手必备管理技能

之一:如何与下属沟通

1、 沟通的含义与重要性

2、 沟通的目的

3、 沟通的基本模式

4、 “说”的要点

5、 “倾听”的要点

6、 “决策”的要点

7、 与下属沟通的几个注意点

8、 讨论:我与下属沟通的一点体会

 

 

 

讲授+讨论

十六

一把手必备管理技能

之二:如何给下属授权?

1、 什么是授权?

2、 为什么要授权?

3、 授权的基本原则

4、 授权的步骤与流程

5、 案例讨论:授权有效吗?

 

讲授+讨论

十七

一把手必备管理技能

之三:如何进行跨部门沟通?

1、 跨部门沟通的特点

2、 跨部门沟通存在的主要问题

3、 与同级相处的原则

4、 如何进行跨部门协调

5、 跨部门沟通的几个注意点

 

讲授+讨论

十八

全面打造五星级领导力

1、 什么是五星领导力?

2、 如何提升我们的感召力?

3、 如何提升我们的前瞻力?

4、 如何提升我们的影响力?

5、 如何提升我们的决断力?

6、 如何提升我们的控制力?

7、 打造我们领导力的九个重点

8、 讨论:我对领导力提升的理解

 

 

讲授+讨论

【报名咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

课程名称:
 
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内训服务流程——
1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生  QQ号码:11075627。
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