培训安排：2017年11月18日9:00至16：30 杭州
课程对象：总经理、人力资源总监、经理
培训费用：1800元/人；团队购票5人以上更优惠！
课程收益：
全面了解特殊员工劳动用工管理的基本事项，熟悉该类用工管理中的常见疑难问题的处理方式，系统提升企业管理者运用劳动法律防范法律风险的实际操作能力，掌握有效的应对策略，从容应对用工管理中出现的问题和争议。
课程大纲：
一、劳务派遣及其法律风险控制
1、《劳动合同法》修正案及《劳务派遣暂行规定》的出台背景与主要内容是什么？
2、“临时性”、“辅助性”、“替代性”如何界定？
3、“一定比例”具体是多少？如何确定？
4、什么是“同工同酬”？法律对“同工同酬”有何具体要求？
5、如何降低劳务派遣用工中同工同酬风险与合规操作？
6、“新政”实施后如何调整劳务派遣用工方式？
7、用工单位如何防范承担连带责任？
二、工会干部和职工代表及其法律风险控制
1、 工会干部和职工代表是如何产生的？
2、 工会干部和职工代表有哪些权利？
3、 工会干部和职工代表有哪些义务？
4、 法律对于工会干部的保护是怎样的？
5、 法律对于职工代表的保护是怎样的？
6、 企业在处理工会干部和职工代表的劳动关系时应注意什么问题？
三、高级管理人员及其法律风险控制
1、 哪些人员属于高级管理人员？
2、 高级管理人员有何特点？
3、 高级管理人员的劳动争议有何特殊性？
4、 未签劳动合同的高级管理人员可以主张双倍工资吗？
5、 高级管理人员可以主张加班费吗？
四、涉密人员及其法律风险控制
1、什么是商业秘密？
2、哪些人员应当保守单位的商业秘密？
3、什么是竞业限制？
4、竞业限制的主体、区域、时间有何要求？
5、商业秘密与竞业限制有何区别与联系？
6、保密费和竞业限制经济补偿，单位都需要支付吗？
7、如何保护企业的商业秘密？
8、如何追究违反竞业限制协议员工的法律责任？
五、精神障碍员工及其法律风险控制
1、怎样的员工是精神障碍员工？
2、试用期内能否以“不符合录用条件”解除？
3、对疑似精神障碍员工如何处理？
4、精神障碍员工医疗期的注意事项有哪些？
5、精神障碍员工可以辞职吗？
6、精神障碍员工有违纪行为时可以解除吗？
六、非全日制员工及其法律风险控制
1、什么是非全日制用工？
2、非全日制用工劳动合同的订立与终止有何特殊性？
3、非全日制用工的计薪标准、支付周期有何特殊性？
4、非全日制用工的社保有何特殊性？
5、法律对于非全日制用工有何特殊限制？
七、实习生及其法律风险控制
1、实习的法律定义是怎样的？
2、实行生会与单位形成劳动关系吗？
3、需要给实习生发工资吗？
4、实习生发生人身伤害事故，单位应赔偿吗？
5、如何控制实习生用工法律风险？
八、退休返聘人员及其法律风险控制
1、什么是退休返聘？
2、返聘人员与单位是劳动关系吗？
3、返聘协议应该包括哪些内容？
4、返聘人员有带薪年假吗？
5、解除或终止返聘协议需要支付经济补偿吗？
6、返聘人员发生“工伤”怎么办？
培训讲师：劳动法规政策高级咨询师 杨卫华
·法学硕士
·知名劳动法专家
·劳动法规政策高级咨询师
·中华全国律师协会会员
·北京市劳动法学会理事。
杨卫华老师的培训授课以劳动关系管理中的重点、难点、热点为出发点，以实战经验为支撑，以实际效果为核心，突出实务操作技巧，着力于解决企业面临的实际问题，深受企业好评。
授课经验：中国中煤能源集团有限公司、神华集团有限责任公司、中国五矿集团有限公司、中国石化齐鲁石油化工公司、中国南车股份有限公司、中国长江航运集团南京油运股份有限公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司、彩虹集团电子股份有限公司、北京经开投资开发股份有限公司、康明斯（中国）投资有限公司、中煤焦化控股有限责任公司、日电信息系统（中国）有限公司（NEC）、富士通（中国）有限公司、趋势科技（中国）有限公司、北京清华阳光能源开发有限责任公司、中信建投证券有限责任公司、京东方科技集团股份有限公司等。
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