股权激励方案设计实战特训营
(长期动态优化股权激励理念-独家著作权)
第46期：2018年01月20-21日（深圳）
第47期：2018年01月20-21日（深圳）
第48期：2018年03月31-4月1日（深圳）
第49期：2018年05月13-14日（深圳）
第50期：2018年06月30-7月1日（深圳）
第51期：2018年07月21-22日（深圳）
第52期：2018年09月01-02日（深圳）
第53期：2018年10月13-14日（深圳）
第54期：2018年11月17-18日（深圳）
第55期：2018年12月22-23日（深圳）
10年实战经验专家授课
20+行业项目实操沉淀
500+项目实践经验分享
8000+学员上课亲历见证
附赠价值9800元股权激励方案设计工具包
众筹开班，每期课程15人开班，30人封班
【作为老板，您是否正在困惑】
·创业老员工总认为劳苦功高又不时抱怨薪水太低
·中坚骨干身在曹营心在汉，总想着另谋高就或是另立山头
·给出的薪水比现有员工已经高很多，优秀人才还是不愿意加入
·相当多的员工就是打一份工，对企业发展漠不关心
·员工都很有能力，可投入度和执行性总觉得差了那么一点
·事无巨细都要找老板，把老板累得心力交瘁
——商业模式解决了“干什么、怎么干”，可是没有解决“为谁干，干了之后怎么分”
——不解决员工“干”的动力源泉，上述问题必然出现，企业发展后劲必然不足！
·阿里巴巴的股权激励，吸引了蔡崇信，留住了十八罗汉，融到了巨量资金，成就了万亿市值
·华为的股权激励，全球8万多人持股，从4万元发展到了3000亿收入，造就了中国民族企业的传奇
·温氏集团的股权激励，坚持20余年，将中国几千年来的养猪、养鸡做到极致，成为了中国农业第一股
·腾讯、百度、小米、乐视、美的、格力、海尔、TCL、复兴、华润、万科、恒大……一长串名单背后，是优秀的企业都做了股权激励
股权激励，帮企业留住人、激励人、调动人、吸引人，是企业永葆基业长青的必然选择！
【关于股权激励，你可能会担心】：
·股权激励到底有没有用——只要方案合理、执行得当，一定有用！
·股份分出去了，没有效果怎么办——控制风险，在动态中去分股份！
·拿出多少股份总量——考虑控制权、企业发展阶段及未来上市计划！
·股份该给谁——奖励过去、激励现在、吸引未来！
·股份怎么分配——以统一的标准达到相对的公平！
·股份如何定价——保障激励性，考虑员工支付能力和市场价值！
·股份如何退出——通道通畅，鼓励长期合作，收益与退出时间对等！
·股权激励如何实施——系统调研，全面分析，层层推进，价值塑造！
只有老板深刻了解股权激励的模式/内涵/价值/关键点后设计出来的方案才是有灵魂、能落地、出效果的股权激励方案！
您所关心的每一个问题，都在《股权激励方案设计实战特训营》！
【学习对象】
——企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等
——企业董事会秘书、财务总监、人力资源部总监、公司法律顾问等
【收费标准】众筹开课模式——
学习费用=开课成本（固定）÷学习人数
大家AA支付学费，人越多，学费越低
【课程总成本】118000元（按成本定总价： 老师课酬、差旅、场地、茶歇餐饮、教材、发票、服务费等）
【最高学费】最低15人成班，人均AA学费7867元/人
【最低学费】最多30人封班，人均AA学费3933元/人
【注意事项】费用含中餐（住宿费用自理，可协助预定）
【课程收益】
·明确激励方向，抓住激励本质
·搞懂持股模式，明确持股方式
·掌握设计要素，形成落地方案
·理清实施流程，掌握落地方法
·附赠实用协议模板：超值工具包赠送（方案设计模板、必备协议文件、股权数量分配模型、绩效考核指标库 、股权激励相关法律法规汇编）
·提供免费终身指导：一次课程，免学费复训，继续跟踪，为客户操作过程中的问题提供相应的指导服务
【课程设置】——白天知识学习，晚上企业一对一咨询
第一章：股权激励概论
1、你知道的股权激励，也许并不是股权激励
——股权激励在实践中的定义
2、没那么简单，你对股权激励中的智慧了解多少？
3、股权激励的五大核心内涵让你抓住激励本质
4、六大维度帮你进一步理解股权激励
5、股权激励成功与否，八大因素至关重要
6、注意！股权激励有风险
案例：养鸡养猪的企业是怎么做到2000亿市值的
第二章：股权激励模式与持股方式
1、四个维度对股权激励模式的分类
2、掏钱买的股，才是掏心掏肺的股（实股模式）
案例：用钱选出来的店长
3、以股权的名义，发实质的奖金（虚拟股模式）
案例：华为的TUP，员工幸福的烦恼
4、用未来的钱，激励现在的人（期权/期股模式）
案例：亏损挂牌，发的期权真能激励到人？
5、如何分了股份，还保留着控制权——持股方式设计的奥妙
案例：3.2万元是如何控制价值188亿股份的
第三章：股权激励方案设计六大要素
1、一份标准的股权激励方案包含哪些内容
分享：股权激励方案模板
2、男怕入错行，股怕给错郎——如何选择你的合伙人（如何定人）
案例：某集团公司的激励对象确定
3、到底分多少股？——股权激励总量的经验数据（如何定量）
4、如何将股权分得公平——是科学，也是艺术
案例：华为的饱和配股制
5、如何定价让老板不亏、又让员工愿意买？（如何定价）
案例：风投估值2个亿，净资产5千万，给员工才2000万！
6、奖优罚劣，让良币驱逐劣币——考核条件与退出机制的设计（如何定条件）
7、分存量的股还是分增量的股——两种股份来源的比较（如何定股份来源）
实战训练一：连锁型企业的股权激励
实战训练二：初创期企业的组合激励
实战训练三：重资产型企业的限制性股票
实战训练四：拟上市阶段的股权激励
实战训练五：股权激励的另类玩法——先卖后租
第四章：股权激励落地实施与股权管理
1、做好股权激励必须了解的五大理论
2、股权激励成功的核心逻辑——价值认同、价值感受、价值实现
3、股权激励过程中老板应该具备的心态与员工的普遍心理
4、方案落地实施的流程、工具与方法
5、股权激励常见十大问题
【主讲大咖】胡春
培训咨询经验：10年课程好评率：100%
课程学员数：3000+
服务企业满意度：100%
股权激励服务企业：200+
·清华、北大、人大、中大、香港城大及各地人力资源协会、中小企业服务中心特邀股权激励讲师
·实战型股权激励专家，长期活跃在一线项目现场，对股权激励有深刻的理解和丰富的实操经验，尤其擅长在股权激励项目中结合企业实际情况，寻找企业与员工、激励与约束的平衡点
服务客户
盛运环保（300090） 天桥起重（300498）三元环境（833347） 深华消防（833547）祥源新材（833942） 达瑞电子（836633）南王科技（839276） 讯联科技（839393） 则成电子（837821） 兴电科技（838904）华夏航空 宏川智慧 佳捷物流 王氏集团东方逸尚 杜肯索斯 重庆海泰 迈腾电子 海新集团 新鸥鹏…
开班形式——众筹开班
众筹课程是一种新型的互联网式线下学习方式，旨在通过这种方式降低学习成本，
监督授课实效，传播课程口碑
学习费用=开课成本（固定）÷学习人数
大家AA支付学费，人越多，学费越少
【众筹报名流程】
① 第一步：微信添加13718601312在线预约报名；
② 第二步：缴纳299元/人预约金，视为预约报名成功；
③ 第三步：15人成班，达到成班人数，众筹成功，如期开班；达不到成班人数，退还预约金；
④ 第四步：开班前班主任会建立微信群，届时上课信息以及尾款缴纳方式都会通知；
⑤ 第五步：做好课前准备，安排行程、准时参加课程。
开班须知——众筹须知
【 上课地点 】深圳 宝安区 万悦格兰云天大酒店
【课程总成本】118000元（按成本定总价： 老师课酬、差旅、场地、茶歇餐饮、教材、发票、服务费等）
【 15人成班 】人均AA学费7867元/人
【 30人封班 】人均AA学费3933元/人
【报名咨询】
联系电话：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
联 系 人：李先生 陈小姐
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