作者：张德文

什么是领导？领导就是领路、导向。各行各业、各级各类的领导职责就是要为人的发展、为社会的发展，提供正确的导向、导路、导法。错误的指导，误人误己，甚至害人害己。目标和方向错误，速度快的意义和价值是什么？需要具体分析。领导科学就是研究如何实现为人的发展、为社会的发展提供正确导向、导路、导法。这个探索的过程就是科学研究。进行理论分析是理论研究，考查实践是实践研究。能实现预期目标的思想认识，是科学知识。能实现预期目标的普遍规律，是科学理论。能实现预期目标的方法、措施，是科学技术。

一个好的领导干部应该具备什么样的素质？好领导是导师，他应该能够引导团队的成员:
1、选择能为人类绝大多数所接受的信仰——科学与真理。
2、选择能为人类绝大多数所认同的理想——和谐世界。
3、选择能为人类绝大多数所认同的价值观——普世价值。
4、选择能为人类绝大多数所接受的发展道路——和谐发展。
5、选择能为人类绝大多数所接受的意识形态——和谐文化。
6、学会提高人性、提高人的素质、提高人生价值。
7、学会做人、做事、学习、思考、创新、生活。
8、学会用科学和真理识别真假虚实、是非屈直、善恶美丑、利弊得失、方向道路、行为价值。
9、学会随时随地调整与优化自身的素质结构、知识结构、能力结构、与环境的关系结构。
10、学会借一切可借、用一切可用、用在当用、化无用为有用、化无为有、化弊为利、化短为长、化劣为优、化敌为友、化相克为相生、化对立为统一、缓解危机，促进人的发展、促进社会发展，成为创建和谐世界的人。

一个领导干部，不知道人和动物相区别的本质属性是什么，把富裕当作发展的标志，把享乐当作人生的目标，自发地接受自由竞争、唯利是图、弱肉强食、优胜劣汰的思想，他自然要追求权、钱、名、位、势，封官许愿、拉帮结派、贪腐无度。
一个领导干部，崇尚科学、追求真理，把人生价值与精神境界当作发展的标志，把提高人性当作人生的目标，自觉地接受互助合作、互利共赢、共建共享、共同发展的思想，他自然视升官发财如粪土、奢侈糜烂的生活为低俗，以助人为乐、奉公为乐。
干部队伍的建设，首先不是解决工作方法和工作能力问题，必须先解决信仰、理想、人性观、人生观、价值观、发展观的问题。

为多少人的生存发展，创造与提供了多少有利的条件，是理论家和政治家的良心与人性的量度。

创建人类命运共同体必须先创建和谐文化，才能使人类绝大多数凝聚在一起。

要做真正的人，就应该先研究人区别于动物的本质属性是什么。

领导是导师。要想当好领导，就应该先研究人与社会的发展方向。

认识的深化、提高、扩展没有止境，否定的意见会促进肯定的意见深化、提高、完善，质疑与批评会促进思想进步、发展真理。本人抛砖引玉，请质疑、批评、赐教，欢迎参与交流、探讨、研究、传播。——张德文, 价值中国网实名制博客。

社会和谐原理

你为多少人的生存发展，广义地说是为人类个体、群体、整体与自然万物的和谐发展，创造与提供了多少有利的条件，你的人生价值就有多高，你的德行就有多大，你的人品就有多么可爱，你的人格就有多么可敬，你的心灵就有多么善美，你的思想境界就有多么崇高，你就能得到多少人的爱戴、拥护、支持、帮助、感谢、怀念，你的发展就达到了多高的水平，你就创造了多少社会和谐与文明，你就拥有了多大驾驭世界的力量，你就占有了多大不朽的时空，你就掌握了多少真理，你的人生就有多么光彩伟大，你就提高了多少人性而减少了兽性，你就享受到了多少幸福欢乐。这是人的和谐人生观、人性观、价值观、发展观、道德观、审美观、理想观、动力观的具体统一，是社会和谐原理。人们用这样的思想理念识别是非、权衡利弊、选择行为，就会自觉地去创建和谐社会与和谐世界——成为创建和谐世界的人。