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战略选择实战培训班

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【课程对象】

本课程适用于企业家、企业中高层管理者和企业规划专业人员。

【课程收益】

本课程通过战略选择的理论、方法及案例的分析与讲解,帮助管理者全面认识战略选择基本框架,掌握战略选择的理论、方法与技巧,学会思考、规划和构建企业发展方向、发展目标、发展点和发展能力,提升企业解决整体发展问题的能力,促进企业快速、健康、持续发展。

【课程背景】

大多数企业面临发展方向的困惑,主要表现以下问题:

☆企业发展缺乏方向感,没有长远发展方向;

☆企业欠缺战略目标,经营管理行为随意性强;

☆企业没有明确的战略增长点,欠缺支撑企业进一步发展的动力;

☆企业在产业、区域、客户产品发展上盲目,没有明确的产业战略、区域战略、客户战略和产品战略;

☆企业欠缺发展能力,没有相应的职能战略来构建核心竞争力;

……

针对中国企业当前环境下的特殊需求,唐老师拟通过成功企业战略选择方法及案例的介绍,帮助企业重点解决指明企业发展方面、明确发展目标、找到发展点、提升发展能力等问题,解决企业发展方面的困惑。

【课程大纲】

第一部分 战略框架

一、历代战略学家对战略的认识

二、东方战略框架

三、东方战略框架的构成

【情景案例1-1】

【情景案例1-2】

【情景案例1-3】

【情景案例1-4】

 

第二部分 愿景

一、愿景是什么?

二、愿景、使命与核心价值观

三、如何创建企业愿景?

【情景案例2-1】

【情景案例2-2】

【情景案例2-3】

【情景案例2-4】

 

第三部分 战略目标

一、战略目标是什么?

二、战略目标包含哪些内容?

三、战略目标类型:发展型、维持型和收缩型

四、战略目标选择:发展、维持还是收缩?

五、战略目标的要求

六、战略目标制定步骤

【情景案例3-1】

【情景案例3-2】

【情景案例3-3】

【情景案例3-4】

 

第四部分 业务战略——产业战略

一、产业战略是什么?

二、产业选择战略:如何选择产业?

(一)产业不同发展阶段的战略选择

(二)多元产业的战略选择

三、产业组合战略:如何选择产业组合?

(一)近、中、远期三层次组合战略

(二)产业互动组合战略

四、产业扩张战略:如何进行产业扩张?

五、产业竞争战略:如何在产业竞争?

(一)如何在产业内实现有效竞争?

(二)产业不同发展阶段的竞争战略

六、产业创新与产业融合

【情景案例4-1】

【情景案例4-2】

【情景案例4-3】

【情景案例4-4】

 

第五部分 业务战略——区域战略

一、区域战略是什么?

二、区域选择战略:如何选择发展区域?

(一)区域选择矩阵

(二)产业梯度转移

三、区域扩张战略:如何进行区域扩张?

(一)机会型扩张战略

(二)渗透型扩张战略

(三)聚集型扩张战略

(四)其它型扩张战略

四、区域竞争战略:如何进行区域竞争?

(一)多点竞争战略

(二)区域相对垄断战略

【情景案例5-1】

【情景案例5-2】

【情景案例5-3】

【情景案例5-4】

【情景案例5-5】

 

第六部分 业务战略——客户战略

第一节 客户战略

一、客户战略是什么?

二、客户选择战略:如何选择客户?

(一)STP战略

(二)客户金字塔模型

三、客户组合战略:如何选择客户组合?

四、客户竞争战略:如何在竞争中争取客户?

(一)4Cs营销理论

(二)客户感知价值

(三)市场势能论

【情景案例6-1】

【情景案例6-2】

【情景案例6-3】

【情景案例6-4】

【情景案例6-5】

【情景案例6-6】

 

第七部分 业务战略——产品战略

第一节 产品战略

一、产品战略是什么?

二、产品选择战略:如何选择经营产品?

三、产品组合战略:如何选择产品组合?

(一)产品金字塔组合战略

(二)“基础产品+附加产品”组合战略

四、产品竞争战略:如何设计产品取得竞争优势?

(一)产品五个层次竞争论

(二)从产品到整体解决方案

(三)产品设计五方格模型

(四)产品不同发展阶段的战略选择

(五)4Ps营销理论

【情景案例7-1】

【情景案例7-2】

【情景案例7-3】

【情景案例7-4】

【情景案例7-5】

 

第八部分 职能战略

一、什么是职能战略?

二、营销战略

三、生产战略

四、技术研发战略

五、财务战略

六、人力资源战略

【情景案例8-1】

【情景案例8-2】

【情景案例8-3】

【情景案例8-4】

【情景案例8-5】

 

第九部分 案例分享

战略案例(一)

战略案例(二)

战略案例(三)

【报名咨询】

    联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    联 系 人:李先生   陈小姐

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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 内训服务流程——
    1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交培训需求
    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈的形式与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:李先生 陈小姐。
   
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